脈脈發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》（以下簡(jiǎn)稱《圖鑒》）。《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺算

法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關(guān)崗位在最難招TOP10中占據(jù)7席，算法工程師應(yīng)屆生平均月薪超3.2萬(wàn)元。華為是人工

智能算法工程師儲(chǔ)備量最高的公司。

現(xiàn)場(chǎng)，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，中國(guó)80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。在搶人大戰(zhàn)中，頂尖人才需要企業(yè)主動(dòng)挖獵。并表

示，未來十年，人工智能技術(shù)是撬動(dòng)新興行業(yè)增長(zhǎng)的杠桿力。隨著國(guó)家密集出臺(tái)相關(guān)政策，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，投資持續(xù)涌入，

頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時(shí)代的重要抓手。但面對(duì)“粥多僧少”的現(xiàn)狀，各廠商人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨白熱化。

面對(duì)巨大的人才缺口，人工智能行業(yè)的招聘趨勢(shì)正在從“人找工作”進(jìn)化到“工作找人”。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩認(rèn)為，企業(yè)的

招聘思維要因勢(shì)而變。脈脈從以前海量簡(jiǎn)歷的層層篩選，變?yōu)榫珳?zhǔn)吸引。企業(yè)主動(dòng)進(jìn)入脈脈吸引人才，由“漏斗篩選”進(jìn)化到“

精準(zhǔn)吸引”，高效獲取人才。

工業(yè)和信息化部數(shù)據(jù)顯示，目前人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過4000億元。脈脈人工智能行業(yè)圈聚集了47.8萬(wàn)專業(yè)人才，近千家人工

智能企業(yè)在脈脈招聘人才，提供了26000多個(gè)崗位需求，最高年薪超過500萬(wàn)元人民幣。